Geen resulaten gevonden die aan de filters voldoen.
Dienstverband
Vast
Ook wel een contract voor onbepaalde tijd, zonder einddatum.
Tijdelijk
Bij dit dienstverband is er een afgesproken einddatum. Dit heet “voor bepaalde tijd”.
WIA, WAJONG of doelgroepregister
Regelingen die zijn bedoeld om ondersteuning te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking om participatie in de arbeidsmarkt te bevorderen.
Stage
Krijg als student praktische werkervaring bij een bedrijf binnen jouw vakgebied. Meestal onbetaald.
Bijbaan
Werk dat mensen naast hun hoofdberoep, studie of hoofdinkomen uitvoeren.
Freelance/zzp
Werken voor verschillende opdrachtgevers zonder dienstverband. De uitvoering is altijd tijdelijk.
Uitzendbasis
In dienst van een uitzendbureau waarbij iemand vervolgens tijdelijk wordt uitgeleend aan andere bedrijven (de opdrachtgevers) om daar werk te verrichten.
Interim
Een tijdelijke of tussenliggende positie of functie die wordt ingenomen door een persoon op ad-hocbasis.
Thuiswerk
Het uitvoeren van werkzaamheden vanuit huis of een externe locatie, niet op de bedrijfslocatie. Dit wordt mogelijk gemaakt door moderne technologieën zoals computers, internetverbindingen en communicatietools.
Uitzendbasis
In dienst van een uitzendbureau waarbij iemand vervolgens tijdelijk wordt uitgeleend aan andere bedrijven (de opdrachtgevers) om daar werk te verrichten.
Vakantiewerk
Tijdelijk werk dat mensen uitvoeren tijdens schoolvakanties, zomerperiodes of andere vrije periodes, zoals kerst- of paasvakanties.
Vrijwilliger
Onbetaald en onverplicht werk, doorgaans in een algemeen of maatschappelijk belang zonder winstoogmerk.
Re-integratie
Werken dat is gericht op het begeleiden van mensen terug naar de arbeidsmarkt nadat ze bijvoorbeeld langdurig ziek zijn geweest, een arbeidsongeval hebben gehad of om andere redenen een tijd niet hebben kunnen werken.
Werkervaring
Een werkervaringsplaats is een tijdelijke positie waar iemand werkervaring kan opdoen in een bepaald vakgebied of beroep.
Ervaring
Student
Het betreft mensen die nog bezig zijn met hun opleiding.
Starter
Medewerkers die beginnen op de arbeidsmarkt of pas kort werken.
Beperkt ervaren
Medewerkers met enkele jaren werkervaring en de juiste vaardigheden om het werk naar behoren uit te voeren.
Ervaren
Professionals met zeer ruime werkervaring en een diepgaand inzicht in het vakgebied.
Leidinggevend
Medewerkers die zich bevinden tussen het topmanagement (hoogste leidinggevenden) en de operationele werknemers. Ze geven leiding aan teams en zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van strategieën en beleid vanuit het hoger management.
Senior management
De groep managers boven het middelste managementniveau die eindverantwoordelijkheid dragen voor de prestaties en richting van de organisatie.
Directie
Het hoogste bestuursniveau binnen een organisatie, bestaande uit leidinggevenden zoals directeuren of bestuurders.
Gepensioneerd
Mensen die de leeftijd hebben bereikt waarop ze gestopt zijn met werken en pensioen ontvangen.
Beschikbaarheid
Werkzoekend
Hier vind je mensen die aangeven actief op zoek te zijn naar een (nieuwe) baan. Dit is te herkennen aan de ‘Beschikbaar-tag’ op de Talentcard®.
Niet werkzoekend
Iedereen die zichzelf niet als actief werkzoekend bestempelt, zal onder deze categorie vallen. Houd hiermee rekening als je deze mensen wil benaderen voor werkgerelateerde kansen.
Opleidingsniveau
Onder deze filter zijn enkele globale onderwijsrichtingen opgenomen. Je kunt hier lezen welke specifieke opleiding onder welke groep valt. Het gaat hierbij om de hoogst genoten opleiding.
WO
Het wetenschappelijk onderwijs (WO) biedt universitair onderwijs met als voornaamste doel het zelfstandig beoefenen van de wetenschap of de beroepsmatige toepassing van wetenschappelijke kennis.
HBO
Het hoger beroepsonderwijs (HBO) start je na de HAVO, het VWO of MBO-4. Het hoger beroepsonderwijs is ingedeeld op 3 niveaus; associate, bachelor en master degree.
MBO
MBO staat voor middelbaar beroepsonderwijs en bereid je voor op een specifiek vak of beroep, zoals bakker, elektromonteur of schoonheidsspecialist. Het MBO kent 4 niveau’s.
VWO
Het VWO (Voorbereidend Wetenschappelijk Onderwijs) duurt zes jaar en is vooral bedoeld als voorbereiding op het WO.
HAVO
De Havo (Hoger Algemeen Voortgezet Onderwijs) duurt over het algemeen vijf jaar en is een voorbereiding op het HBO.
VMBO/Mavo
Voorbereidend Middelbaar BeroepsOnderijs ter voorbereiding op het MBO. Hieronder vallen meerdere voormalig schooltypes als mavo, lts, lbo en de huishoudschool.
LBO
Voormalige onderwijsvorm (lager beroepsonderwijs) die gericht was op een praktische beroepsvoorbereiding met de nadruk op praktijkgerichte kennis en vaardigheden.
PRO
Praktijkonderwijs (pro) bereidt leerlingen voor op deelname aan de maatschappij en de arbeidsmarkt, gericht op praktische vaardigheden en zelfredzaamheid.
LTS
Voormalige onderwijsvorm (agere technische school) die gericht was op technisch onderwijs en praktische vaardigheden die leerlingen voorbereid op technische beroepen.
Huishoudschool
De huishoudschool was een vorm van onderwijs die zich richtte op het aanleren van huishoudelijke vaardigheden en praktische kennis met betrekking tot het runnen van een huishouden.
VSO
Het VSO is bedoeld voor leerlingen die vanwege een beperking, zoals een verstandelijke, lichamelijke, zintuiglijke of gedragsmatige beperking, extra ondersteuning en aangepast onderwijs nodig hebben.
Werklocatie
Op basis van de werklocatie die is ingevuld worden Talentcards getoond van kandidaten die op de ingevoerde locatie willen werken.
Kandidaten geven op de Talentcard® aan in welk gebied ze willen werken. Hiervoor kiezen ze een locatie en afstand vanaf deze locatie. Dit is zichtbaar als cirkel op de kaart.
DISC
Een DISC-test is een persoonlijkheidstest die is ontworpen om inzicht te verschaffen in iemands gedragsstijl en communicatievoorkeuren. Het acroniem "DISC" staat voor vier hoofdcategorieën van gedrag: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus.
Het resultaat van een DISC-test geeft inzicht in hoe iemand doorgaans reageert op verschillende situaties en hoe ze met anderen kunnen communiceren op een manier die hun sterke punten benadrukt.